Автоматизация рекрутинга
и отбора кандидатов
в Ai Naim
Ai Naim автоматизирует первичный этап найма: отклики → коммуникация → презентация должности → тесты и задания → автоматический отбор финалистов для HR.
- Авто-обработка откликов без ручной рутины
- Авто-коммуникация 24/7 по сценариям
- Авто-презентация роли до собеседования
- Авто-оценка по заданиям по факту действий
(заменим на ваш интерфейс)
Какие процессы найма Ai Naim делает автоматически
Ниже — ключевые блоки автоматизации: рекрутинг, отбор и управление воронкой. Всё построено так, чтобы убрать ручную обработку и дать предсказуемый результат на выходе.
Отклики и коммуникация — на автомате
Платформа автоматически обрабатывает входящие отклики, отправляет сообщения кандидатам, фиксирует статус и ведёт к следующему шагу без участия HR.
Отбор кандидатов по действиям
После автоматической презентации роли кандидат выполняет тесты и задания. Система автоматически выделяет тех, кто подтверждает навыки результатом.
Воронка, аналитика и предсказуемость
Платформа автоматически собирает данные по воронке: сколько кандидатов на каждом шаге, где «проседает» конверсия, и как ускорить найм.
Что убирает автоматизация Ai Naim
Автоматизация закрывает основные «ручные» проблемы: скорость реакции, перегруз HR, нецелевые кандидаты и отсутствие понятной воронки.
Как устроена автоматизация найма в Ai Naim
Вся логика построена вокруг автоматизации первичного этапа: платформа проводит кандидата по стандартному пути и выдаёт HR финалистов.
Автоматически запускается поток кандидатов
Платформа поддерживает стабильный входящий поток и фиксирует кандидатов в воронке.
Автоматически обрабатываются отклики и сообщения
Кандидаты получают ответы и инструкции без ручной нагрузки на HR.
Автоматически показывается презентация роли
Кандидат заранее понимает задачи, формат работы и критерии оценки.
Автоматически выполняются задания и тесты
Оценка идёт по действиям: выполнение задач показывает реальную пригодность.
Автоматически формируется список финалистов
HR получает кандидатов, которые прошли первичный отбор и готовы к следующему этапу.
Метрики автоматизации (ориентиры)
Ниже — ориентиры по воронке и скорости. Конкретные показатели зависят от вакансии и условий.
Где автоматизация Ai Naim работает особенно эффективно
Чем выше поток и чем важнее подтверждение навыков — тем сильнее эффект от автоматизации рекрутинга и отбора.
Хотите внедрить автоматизацию найма?
Оставьте контакты — мы подготовим расчёт автоматизации рекрутинга и отбора под вашу задачу и покажем, как будет выглядеть ваша автоматизированная воронка.
Заполните форму — мы уточним объём найма, роли и сроки, и предложим формат внедрения Ai Naim.