Ai Naim Автоматизированная система найма
Поток кандидатов Осознанный отбор Быстрее ×10 Прозрачная воронка
1
СЛАЙД 1. Заголовок

Ai Naim — автоматизированная система найма

Поток кандидатов, уже готовых работать у вас.
Вы выбираете только из лучших.

Скорость

Мгновенная обработка откликов и движение кандидатов по этапам.

Качество

Отбор по действиям и готовности, а не по словам.

Автоматизированная система найма**

Яркая, продающая подача в формате “слайдов” на одной странице.
(Далее можно будет легко разнести на отдельные экраны/презентационный режим.)

2
СЛАЙД 2. Боль рынка

Сегодня компании сталкиваются с одними и теми же проблемами

  • • Кандидаты приходят «не те». Они не понимают условий, задач, формата работы и реальных ожиданий работодателя.

  • • Невозможно каждому кандидату качественно донести условия — ни устно, ни через документы. Из-за этого соискатели неправильно понимают задачи, модель работы и требования.

  • • Большинство кандидатов приходят на собеседование “просто узнать условия”, а не как осознанные претенденты, готовые к работе.

  • • Нет осознанного выбора со стороны кандидата. Кандидат принимает решение прийти на собеседование без понимания компании, продукта, мотивации и задач.

  • • Несовпадение ожиданий приводит к текучке: “мне не подходит”, “я думал, будет по-другому”. что увеличивает текучку и стоимость найма.

  • • Ручная обработка откликов замедляет процесс. Не мгновенная обработка отклика, целевые кандидаты уходят к более быстрым работодателям.

  • • Низкая прозрачность потока кандидатов: нет аналитики на этапах, сложно выявить, где именно «теряются» кандидаты.

  • • Масштабирование возможно только через рост HR-штата, что повышает расходы и усложняет управление процессом.

  • • Высокая стоимость закрытия вакансии. Потери времени, текучка и объём ручной работы значительно увеличивают затраты.

3
СЛАЙД 3. Что решает Ai Naim

Ai Naim устраняет ключевые проблемы найма:

  • Автоматизирует первичные HR-процессы

  • Привлекает нужное количество кандидатов через HR-маркетинг

  • Формирует осознанный поток кандидатов через презентацию должности

  • Отбирает кандидатов по действиям.

Результат — быстрый и точный найм на автомате.

—

4
СЛАЙД 4.

Ai Naim решает ключевые задачи найма

1. Автоматизация найма вместо ручных HR-процессов

Ai Naim автоматизирует весь первичный этап найма:
— обработку откликов,
— коммуникацию с кандидатами,
— знакомство с компанией, должностью и условиями,
— проведение тестовых заданий,
— первичный отбор.

Автоматизация позволяет экономить время, снижать затраты и сводит ручные HR-процессы к минимуму, освобождая ресурсы для действительно важных задач.

5
СЛАЙД 5. Презентация должности — ключевой элемент отбора

Ai Naim проводит кандидата через презентацию должности, где он заранее понимает:

  • • чем занимается компания,

  • • какой продукт, формат работы и специфика,

  • • какие задачи нужно выполнять каждый день,

  • • какой график и условия,

  • • за что ему платят и как формируются бонусы,

  • • какую идеологию и принципы исповедует компания.

Кандидат приходит на собеседование уже подготовленным, а не “узнать условия”.

—

6
СЛАЙД 6. Тесты и задания — объективная оценка

После презентации кандидат выполняет тесты и задания:

  • • показывает, что способен выполнять реальные рабочие задачи,

  • • демонстрирует внимательность, ответственность и компетенции,

  • • подтверждает навыки действиями, а не словами или красивым резюме.

На финале он осознанно подтверждает готовность работать у вас.

7
СЛАЙД 7. Что даёт компании такой подход

  • → Кандидаты выходят на работу с мотивацией работать.

  • Потому что они заранее знают, что именно нужно делать и как устроен рабочий процесс.

  • → Они не говорят спустя неделю–месяц: “я не знал, что тут нужно работать / выполнять план и т.д.”

  • Они знают всё заранее — это сводит разочарование и текучку к минимуму.

  • → Кандидаты лучше совпадают по идеологии компании.

  • Так как презентация заранее знакомит их с ценностями и принципами работы.

  • → Главная боль рынка — решена.

  • Неподходящие кандидаты и текучка из-за неверных ожиданий сводится к минимуму.

8
СЛАЙД 8. Главная боль рынка — решена

Неподходящие кандидаты и текучка из-за неверных ожиданий уходят практически полностью.

Ai Naim создаёт поток кандидатов, которые:

  • • чем занимается компания,

  • • какой продукт, формат работы и специфика,

  • • какие задачи нужно выполнять каждый день,

  • • какой график и условия,

  • • за что ему платят и как формируются бонусы,

  • • какую идеологию и принципы исповедует компания.

  • • подтверждают навыки действиями,

9
СЛАЙД 9. Как работает система (воронка)

Как работает система (воронка)

1

ИИ анализирует рынок и формирует вакансию

2

Создаётся презентация должности

3

Включаются каналы и генерируется поток кандидатов

4

Ai Naim автоматически обрабатывает отклики

5

Кандидаты проходят презентацию, тесты и задания

6

Система отбирает только тех, кто подходит

7

HR получает сильных финалистов

8

Компания нанимает точнее, быстрее и дешевле

10
СЛАЙД 10. Цифры эффективности

Цифры эффективности

• Обработка

2 000–5 000 откликов

• Скорость найма

↑ в 10 раз

• Прозрачность

100% прозрачность воронки

• Демонстрация

70–85% проходят демонстрацию

• После отбора

7–25% подходят после отбора

• Стажировка

3–10% выходят на стажировку

• Сотрудники

2–7% становятся сотрудниками

11
СЛАЙД 11. Итог

Ai Naim — это система, которая:

  • • автоматизирует найм,

  • • увеличивает скорость,

  • • повышает качество кандидатов,

  • • снижает текучку,

  • • создаёт предсказуемый поток подходящих людей.

То, что Ai Naim делает автоматически — вручную повторить невозможно.

12
СЛАЙД 12. Контакты

Готовы обсудить запуск?

Мы подготовим индивидуальный расчёт под вашу задачу.

Phone:

+7 926 483 77 88

Email:

info@probizresurs.ru

Написать на Email Позвонить