Ai Naim - Презентация
✓ Изменения сохранены!
Автоматизированная система найма

Поток кандидатов, уже готовых работать у вас.

Вы выбираете только из лучших.

Сегодня компании сталкиваются
с одними и теми же проблемами

Кандидаты приходят «не те» Они не понимают условий, задач, формата работы и реальных ожиданий работодателя.
Невозможно качественно донести условия Ни устно, ни через документы. Из-за этого соискатели неправильно понимают задачи, модель работы и требования.
Приходят "просто узнать условия" Большинство кандидатов не являются осознанными претендентами, готовыми к работе.
Нет осознанного выбора Кандидат принимает решение без понимания компании, продукта, мотивации и задач.
Несовпадение ожиданий "Мне не подходит", "я думал, будет по-другому" — это увеличивает текучку и стоимость найма.
Ручная обработка замедляет процесс Целевые кандидаты уходят к более быстрым работодателям.
Низкая прозрачность потока Нет аналитики на этапах, сложно выявить, где именно «теряются» кандидаты.
Масштабирование через рост HR-штата Это повышает расходы и усложняет управление процессом.
Высокая стоимость закрытия вакансии Потери времени, текучка и объём ручной работы значительно увеличивают затраты.

Ai Naim устраняет
ключевые проблемы найма

1
Автоматизирует первичные HR-процессы
2
Привлекает нужное количество кандидатов через HR-маркетинг
3
Формирует осознанный поток кандидатов через презентацию должности
4
Отбирает кандидатов по действиям
Результат — быстрый и точный найм на автомате

Ai Naim решает
ключевые задачи найма

1
Автоматизация найма вместо ручных HR-процессов

Ai Naim автоматизирует весь первичный этап найма:

  • обработку откликов
  • коммуникацию с кандидатами
  • знакомство с компанией, должностью и условиями
  • проведение тестовых заданий
  • первичный отбор

Автоматизация позволяет экономить время, снижать затраты и сводит ручные HR-процессы к минимуму, освобождая ресурсы для действительно важных задач.

Презентация должности —
ключевой элемент отбора

Ai Naim проводит кандидата через презентацию должности, где он заранее понимает:

  • чем занимается компания
  • какой продукт, формат работы и специфика
  • какие задачи нужно выполнять каждый день
  • какой график и условия
  • за что ему платят и как формируются бонусы
  • какую идеологию и принципы исповедует компания
Кандидат приходит на собеседование уже подготовленным, а не "узнать условия"

Тесты и задания —
объективная оценка

После презентации кандидат выполняет тесты и задания:

✓
Показывает, что способен выполнять реальные рабочие задачи
◉
Демонстрирует внимательность, ответственность и компетенции
★
Подтверждает навыки действиями, а не словами или красивым резюме
На финале он осознанно подтверждает готовность работать у вас

Что даёт компании
такой подход

→
Кандидаты выходят на работу с мотивацией работать
Потому что они заранее знают, что именно нужно делать и как устроен рабочий процесс.
→
Они не говорят спустя неделю–месяц: "я не знал, что тут нужно работать"
Они знают всё заранее — это сводит разочарование и текучку к минимуму.
→
Кандидаты лучше совпадают по идеологии компании
Так как презентация заранее знакомит их с ценностями и принципами работы.
→
Главная боль рынка — решена
Неподходящие кандидаты и текучка из-за неверных ожиданий сводится к минимуму.
Главная боль рынка — решена
Неподходящие кандидаты и текучка из-за неверных ожиданий сводится к минимуму