Про Бизнес Ресурс Как с нашей помощью за 3–5 дней получить готовых к работе сотрудников
Мы — Про Бизнес Ресурс, официальный партнёр и интегратор платформы Edler.pro.
Настраиваем под ваши задачи всю воронку найма —
от поиска и рекрутинга
до презентации компании, продукта, должности и мотивации кандидату.
Мы мотивируем кандидатов работать именно у вас,
проводим предварительный отбор по вашим критериям
и получаем от них честное «Да, я готов».
Именно таких кандидатов мы называем целевыми.
Вам нужны такие кандидаты?
Кого вы сейчас ищете?
Мы подбираем сотрудников под любые задачи компании —
от линейных до управленческих позиций.
— Менеджеры по продажам
— Руководители отделов продаж (РОП)
— Маркетологи и директологи
— Операторы, ассистенты, специалисты поддержки
Почему классический найм не даёт результат
Большинство компаний теряют недели и ресурсы из-за ручного рекрутинга:
❌ Много откликов, но мало подходящих
❌ Кандидаты не доходят до собеседований
❌ Нет понимания, кто реально готов работать
❌ HR совмещает функции рекрутера и перегружен
❌ В итоге вакансии остаются открытыми месяцами
С какими трудностями чаще всего сталкиваются компании при найме
99% собственников и руководителей сталкиваются с одними и теми же проблемами:
❌ Нет нужных откликов, даже при активных вакансиях
❌ Многие ходят на собеседования как на шопинг — “посмотреть, что предлагают”
❌ Тратится куча времени на собеседования, а результата мало
❌ После найма сотрудник не выходит в норму и теряет мотивацию и быстро уходят
❌ HR совмещает рекрутинг, адаптацию и контроль — не успевает быть эффективным
❌ Руководителям некогда заниматься поиском и рекрутингом: чтобы они развивались, им нужен стабильный поток кандидатов, из которых остаётся только отбирать уже отобранных
❌ Расходы на подбор растут, а устаревшая система так и не приносит стабильных результатов
Почему классический HR не даёт предсказуемого результата
Как работает наша система
Что происходит в большинстве компаний:
Что меняется:
❌ HR ищет вручную, тратя недели и месяцы.
❌ Поток кандидатов есть, но 90% — нецелевые.
❌ На собеседованиях HR вынужден продавать вакансию.
❌ Работодатель берёт сотрудников, как кота в мешке.
❌ Результат виден только через полгода, а текучка остаётся высокой.
✅ Создаём мотивирующее описание вакансии, которое привлекает целевых.
✅ Кандидат проходит воронку ознакомления: знакомится с компанией, продуктом и задачами.
✅ На собеседование приходят только те, кто осознанно хочет работать именно у вас.
✅ После собеседования — короткая стажировка (3–14 дней).
✅ За 1–2 недели видно, кто реально способен приносить результат.
Главная боль: нет системы, которая показывает эффективность кандидата до выхода в штат.
Итог: вместо “кота в мешке” — прозрачный результат за 2 недели, минимум риска и максимум эффективности.
Почему наш подход обеспечивает быстрый и предсказуемый найм
✅ 3–5 дней до первых кандидатов
Воронка подбора работает без задержек на переписках, откликах и лишних этапах. Первые кандидаты появляются через 3–5 дней вместо 30–60.
Воронка подбора работает без задержек на переписках, откликах и лишних этапах. Первые кандидаты появляются через 3–5 дней вместо 30–60.
✅ Не просто платформа — мы настраиваем систему под вашу задачу
Технология + экспертиза дают максимальный результат. Мы настраиваем воронку, применяем рабочие фишки и доводим кандидатов по этапам до готовности выйти к вам на работу.
Технология + экспертиза дают максимальный результат. Мы настраиваем воронку, применяем рабочие фишки и доводим кандидатов по этапам до готовности выйти к вам на работу.
✅ Кандидаты, готовые к выходу
Мы отбираем по вашим критериям, заранее знакомим кандидата с компанией, условиями, продуктом и задачами. В финал попадают только те, кто подходит и подтвердил: «Да, я готов у вас работать».
Мы отбираем по вашим критериям, заранее знакомим кандидата с компанией, условиями, продуктом и задачами. В финал попадают только те, кто подходит и подтвердил: «Да, я готов у вас работать».
✅ Экономия времени руководителя и HR
На собеседования попадают только целевые и мотивированные кандидаты. Руководитель проводит минимум интервью и быстрее принимает решение.
На собеседования попадают только целевые и мотивированные кандидаты. Руководитель проводит минимум интервью и быстрее принимает решение.
Почему наш подход обеспечивает быстрый и предсказуемый найм
✅ Прозрачный и управляемый процесс
Каждый этап зафиксирован: видно, где кандидат находится, что уже сделано и какие сроки закрытия прогнозируются.
Каждый этап зафиксирован: видно, где кандидат находится, что уже сделано и какие сроки закрытия прогнозируются.
✅ Минимум рисков: оплата за результат
Оплата происходит после передачи кандидатов. При необходимости предусмотрена гарантия замены.
Оплата происходит после передачи кандидатов. При необходимости предусмотрена гарантия замены.
✅ Снижение текучести
Мы передаём осознанных кандидатов, понимающих условия и задачи. Это повышает стабильность закрытой вакансии и снижает повторные поиски.
Мы передаём осознанных кандидатов, понимающих условия и задачи. Это повышает стабильность закрытой вакансии и снижает повторные поиски.
✅ Результат вместо резюме
Рекрутинговые компании передают отклики и резюме. Мы передаём уже отобранных и готовых выйти кандидатов. Вы оплачиваете результат, а не процесс.
Рекрутинговые компании передают отклики и резюме. Мы передаём уже отобранных и готовых выйти кандидатов. Вы оплачиваете результат, а не процесс.
Как мы выстраиваем подбор под ваш бизнес
Мы создаём систему подбора на базе Edler.pro,
дополняя её нашей экспертной логикой и проверенными фишками.
1️⃣ Настраиваем цифровую воронку найма под ваши задачи
2️⃣ Продаём вакансию кандидатам — рассказываем о компании, продукте и мотивации
3️⃣ Отбираем по критериям и фиксируем от кандидатов «Да, я готов»
4️⃣ Передаём вам только целевых и готовых к стажировке сотрудников
Кого мы считаем целевыми кандидатами
Целевой кандидат — это не просто отклик.
Это человек, который уже знает, куда идёт на работу и зачем.
✅ Ознакомлен с компанией и продуктом
✅ Понимает задачи и условия работы
✅ Согласен с мотивацией и графиком
✅ Прошёл тест и короткое задание
✅ Подтвердил готовность выйти на работу
Как проходит подбор шаг за шагом
Мы выстраиваем весь процесс под ключ — от профиля до передачи кандидатов.
1️⃣ Получаем профиль должности и требования
2️⃣ Настраиваем систему Edler.pro под ваш бизнес
3️⃣ Запускаем цифровую воронку рекрутинга
4️⃣ Проводим оценку, тесты и короткие демонстрации
5️⃣ Передаём вам только готовых к стажировке кандидатов
Смотрите, как выглядят готовые кандидаты!
Вам осталось просто выбрать лучших
Открыть подборку (пример)
Постоплата
#АвтоПодбор
Идеально для регулярного найма и подбора сотрудников. Только для квалифицированных компаний, которые хотят поставить подбор на поток.
Подключение 1 раз, без пролонгаций.
Оплата только за целевых выбранных Вами сотрудников.
⚡ 200 000 ₽ / подключение
⚡ от 4 900 ₽ / сотрудник*
*В случае подбора сотрудников в конкретной локации (городе / регионе) возможно увеличение стоимости за кандидата. Подробности уточняйте у Партнеров.
Какой результат вы получаете уже через несколько дней
Пример из практики клиентов Про Бизнес Ресурс.
Компания: региональная сеть продаж
Задача: найти 3 менеджеров по продажам
Решение: запуск воронки Edler + наш фильтр по мотивации и тестам
Результат:
— 189 откликов за 3 дня
— 89 кандидатов за 3 дня прошли нашу воронку отбора
— 8 из них прошли наш предварительный отбор
— 5 готовы уже готовы выйти к Вам на работу
Почему компании выбирают наш формат подбора
Комбинация технологий Edler и экспертизы Про Бизнес Ресурс даёт результат, который невозможно получить вручную.
✅ В 10 раз быстрее классического рекрутинга
✅ Отбор по конкретным критериям
✅ Осознанные кандидаты, готовые к работе
✅ Прозрачная система и понятная аналитика
✅ Оплата только за фактический результат
Мы отвечаем за качество подбора
Работаем по чётким критериям и прозрачным условиям.
✅ Подбор только по согласованным требованиям
✅ Замена, если кандидат не соответствует профилю
✅ Постоплата — после подтверждения кандидатов
✅ Полная отчётность по каждому этапу
Как мы запускаем подбор под ваши задачи
Всё просто и быстро:
1️⃣ Обсуждаем цели и приоритетные вакансии
2️⃣ Получаем профиль должности и критерии
3️⃣ Настраиваем систему Edler.pro
4️⃣ Запускаем воронку и проводим отбор
5️⃣ Передаём готовых кандидатов
6️⃣ Вы утверждаете — и происходит оплата
Сроки:
Первые результаты — уже через 3–5 дней.
Как мы можем помочь новым сотрудникам (стажёрам) выйти в результат
После подбора мы можем подключить Вам нашу систему онбординга (ввода в должность), (по стоимости 99 500руб за должность )
чтобы каждый новый сотрудник смог быстрее начать достигать показателей.
Настраиваем Академию обучения под вашу компанию
Каждый кандидат проходит этапы 1–2–3:
— знакомство с продуктом
— отработка базовых навыков
— выход на норму по KPI
Контроль и сопровождение на каждом этапе
Подберём формат под ваши задачи
Стоимость зависит только от объёма и сложности подбора. Оплата — по факту готовых кандидатов.
5 сотрудников
Идеально, чтобы 1–2 сотрудника прошли испытательный срок.
Все сотрудники уже знают компанию, задачи, цели, систему мотивации и выполнили проверочное задание.
100% внедрение силами Интегратора.
Оплата только за выбранных Вами сотрудников.
⚡ от 19 900 ₽ / сотрудник*
далее — 14 000 ₽
15 сотрудников
Идеально, чтобы 3+ сотрудников прошли испытательный срок.
Все сотрудники уже знают компанию, задачи, цели, систему мотивации и выполнили проверочное задание.
100% внедрение силами Интегратора.
Оплата только за выбранных Вами сотрудников.
⚡ от 10 000 ₽ / сотрудник*
далее — 7 000 ₽
25 сотрудников
Идеально, чтобы 5+ сотрудников прошли испытательный срок.
Все сотрудники уже знают компанию, задачи, цели, систему мотивации и выполнили проверочное задание.
100% внедрение силами Интегратора.
Оплата только за выбранных Вами сотрудников.
⚡ от 8 000 ₽ / сотрудник*
далее — 5 600 ₽
Ну что по рукам?
Готовы включиться и запустить поток за 3–5 дней
Свяжитесь с нами — обсудим вашу задачу сейчас