Про Бизнес Ресурс × Edler.pro — Презентация
Официальный партнёр Edler.pro Запуск 3–5 дней Отбор по критериям

Как с нашей помощью за 3–5 дней получить готовых к работе сотрудников

Мы — Про Бизнес Ресурс, официальный партнёр и интегратор платформы Edler.pro. Настраиваем воронку найма: поиск → презентация компании/продукта → мотивация → честное «Да, я готов».

Именно таких кандидатов мы называем целевыми.

Вам нужны такие кандидаты?

Каких сотрудников ищете сейчас?

Подбираем под любые задачи — от линейных до управленческих.

Менеджеры по продажамПоток заявок → сделки
Руководители (РОП)Управление воронкой
Маркетологи / директологиТрафик и аналитика
Операторы / поддержкаКоммуникация
С какой должности начнём — где сейчас дефицит?

Почему классический найм не даёт результат

Большинство компаний теряют недели и ресурсы из-за ручного рекрутинга:

  • Много откликов, но мало подходящих
  • Кандидаты не доходят до собеседований
  • Нет понимания, кто реально готов работать
  • HR совмещает функции и перегружен
  • Вакансии остаются открытыми месяцами
Мы убираем хаос и рутину, превращая найм в управляемую систему

Частые сложности при найме

Нет нужных откликов
«Шопинг» по собеседованиям
Много времени — мало результата
После найма быстро уходят
HR совмещает всё
Руководителям некогда рекрутинг

Как мы выстраиваем подбор

1
Настраиваем цифровую воронку под ваши задачи
2
«Продаём» вакансию: компания, продукт, мотивация
3
Отбор по критериям и фиксируем «Да, я готов»
4
Передаём готовых к стажировке сотрудников

Кого мы считаем целевыми

Знает компанию и продуктсмотрел презентацию
Понимает задачи и условиябез сюрпризов
Согласен с мотивацией и графикоможидания совпадают
Прошёл тест и мини-демопроверка навыков
Подтвердил готовность выйтиговорит «Да, я готов»

Как проходит подбор шаг за шагом

1
Профиль должности и критерии
2
Настройка Edler.pro под бизнес
3
Запуск цифровой воронки
4
Оценка, тесты, демо
5
Передача готовых кандидатов
Процесс в системе

Какой результат вы получаете

Компания: региональная сеть продаж

Задача: 3 менеджера по продажам

Решение: воронка Edler + фильтр мотивации и тестов

  • — 189 откликов за 3 дня
  • — 89 кандидатов прошли воронку
  • — 8 прошли предварительный отбор
  • — 5 готовы выйти на работу
cand.edler.pro / результат

Почему компании выбирают нас

×10 быстреечем ручной рекрутинг
Отбор по критериямпо профилю должности
Прозрачная системапонятная аналитика

Мы отвечаем за качество подбора

  • Согласованные критерииработаем строго по ним
  • Замена при несоответствииесли профиль не совпал
  • Постоплатапосле подтверждения кандидатов
  • Полная прозрачностьпо этапам и статусам
Картинка

Как мы запускаем подбор

1
Обсуждаем цели и вакансии
2
Получаем профиль и критерии
3
Настраиваем Edler.pro
4
Запускаем воронку и проводим отбор
5
Передаём готовых кандидатов
6
Вы утверждаете — оплата

Быстрый выход на показатели

Академия обучения под вашу компанию
Этапы 1–2–3: знакомство → навыки → KPI
Контроль на каждом этапе
edler.pro / academy

Подберём формат под задачи

Мини
5 кандидатов
19 000 ₽ / 99 500 ₽
Быстрый старт
Малый
15 кандидатов
10 000 ₽ / 150 000 ₽
Оптимальный
Средний
25 кандидатов
8 000 ₽ / 250 000 ₽
Массовый
АвтоПодбор
∞
от 4 900 ₽ / 200 000 ₽
Регулярный поток
Оплата только за целевых кандидатов, готовых к выходу.

Старт со скидкой для новых клиентов

Пакет «Малый» — 15 кандидатов
По цене «Мини» — 99 500 ₽
Результат — 3–5 дней

Начнём сегодня — первые кандидаты уже через несколько дней

  • Система подбора под ключ
  • Показываем реальных кандидатов
  • Помогаем запустить обучение и адаптацию
Напишите нам — запустим за 3–5 дней