AI-AutoNaim
AI-AutoNaim

Автоматизированная
система найма

Поток кандидатов на ваши вакансии, уже готовых работать у вас.
Вы собираете команду только из лучших.

  • Автоматический разбор откликов
  • Без рутины — система делает всё сама
  • Быстро: работает 24/7
  • Экономнее — сокращает расходы на найм
  • Аналитика на каждом шаге воронки
Система найма

Почему это сильнее
классического найма

Быстрее

Первые кандидаты уже через 3–5 дней.

Точнее

На вход попадают только те, кто прошёл ваши критерии и понял задачи должности.

Без HR-рутины

Сортировка откликов, переписок и первичных интервью — автоматизирована.

Инфографика найма
Автоматизированная система найма

Создаём поток готовых к работе кандидатов — вы нанимаете только лучших

Почему это работает сильнее, чем классический HR

  • Быстрее: первые кандидаты уже через 3–5 дней — без провалов по скорости.
  • Точнее: система показывает только тех, кто прошёл ваши критерии, тесты и понял задачи должности.
  • Без HR-рутины: сортировка откликов, переписок, созвоны и первичные собеседования — полностью автоматизированы.
  • Экономия бюджета на рекрутинге: платформа сама в секунды разбирает отклики, отбирает подходящих и не даёт кандидатам «остыть» или уйти к другим, пока ждут ответа.

То, что раньше стоило дорого и занимало недели, теперь делается быстро и предсказуемо — с измеримым ROI.

Инфографика

Почему классический найм больше не работает

Классический найм тормозит рост компании, потому что:

HR-рутина забирает часы работы.
Разбор откликов, переписки, звонки и первичные созвоны превращают управление в «операционное болото».
Кандидаты теряются.
Найм медленный — пока HR отвечает, кандидат уходит к другим.
Человеческий фактор.
Усталость, настроение, симпатии — отбор получается субъективным.
Не масштабируется.
Когда нужно нанять быстрее и больше — процесс «ломается», HR физически не успевает.

Новая система из трёх модулей

1
Автоматизированный найм
Автоматизированный найм
2
Ввод в должность (стажировка)
Ввод в должность (стажировка)
3
Обучение сотрудников
Обучение сотрудников

Модуль 1: Автоматизированный найм

  • Размещение вакансии
  • Изучение должности
  • Тесты и задания
  • Оценка компетенций
  • Подтверждение

Получаете только целевых кандидатов

Пустые собеседования сведены к минимуму.

HR схема

Функции системы

  • Размещение вакансий
  • Демонстрация должности
  • Тесты и вопросы
  • Оценка компетенций
  • Подтверждение кандидата (видео/аудио/текст)
  • Формирование профиля кандидата
Скриншот системы

Подтверждение кандидата

«Я всё изучил. Мне подходит. Я хочу работать у вас.»

Результаты Модуля 1

Кандидаты, которые прошли отбор, уже:

— знают компанию
— изучили мотивацию
— мотивированы работать в вашей компании
— понимают задачи
— выполнили задания

Модуль 2: Ввод в должность

Проверяем навыки делом, а не словами

Иллюстрация рабочего стола
  • 1
    Получение заданий

    Кандидат получает задания

  • 2
    Выполнение в системе

    Выполняет в системе

  • 3
    Оценка качества

    Показывает качество

  • 4
    Проверка скорости

    Демонстрирует скорость

  • 5
    Адаптация

    Проходит адаптацию

Стажировка

Кандидат проходит мини-стажировку в формате пошагового сценария.

01 — Получает задания
Кандидат получает задания
02 — Выполняет в системе
Выполняет в системе
03 — Показывает качество
Показывает качество
04 — Демонстрирует скорость
Демонстрирует скорость
05 — Проходит адаптацию
Проходит адаптацию

Итоги системы

1 Найм без хаоса

Структурированный процесс от начала до конца

2 Пустые собеседования → минимум

Только мотивированные кандидаты доходят до встречи

3 Кандидаты подготовлены заранее

Знают компанию, должность и требования

4 Навыки подтверждены мини-стажировкой

Реальная проверка компетенций на практике

5 Команда работает по стандартам

Единые процессы и качество работы

Финальная инфографика

Автоматизация найма — это ваше конкурентное преимущество

Система, которая экономит время, деньги и нервы HR-отдела, привлекая только целевых кандидатов.

Кого мы считаем целевыми кандидатами

Целевой кандидат — это не просто отклик.
Это человек, который уже знает, куда идёт на работу и зачем.

  • ✔ Ознакомлен с компанией и продуктом
  • ✔ Понимает задачи и условия работы
  • ✔ Согласен с мотивацией и графиком
  • ✔ Выполнил задания и прошел тесты
  • ✔ Подтвердил готовность выйти к вам на работу

Такие кандидаты приходят осознанными и замотивированными — это ключ к стабильному найму.

Кейс РОП

Кейс по адаптации и системной работе РОПа

Обучение
Позволяет подготовить и ввести в работу РОПа
Система
Примеры стандартов и регламентов для руководителя
Контент
Уже готовый контент для внедрения в компанию

Боли классического найма

×
Низкая скорость
Каждый этап — обработка откликов, уточнение данных, согласования — выполняется вручную, что значительно замедляет найм.
×
Потеря кандидатов на этапе ожидания
Процесс не сопровождает кандидата автоматически → люди уходят к более быстрым работодателям, пока ждут ответа.
×
Низкая пропускная способность процесса
Рост количества откликов сразу перегружает процесс, так как он основан на ручных действиях и почти не масштабируется.
×
Недостаток информации для кандидатов
Неясность условий и задач снижает конверсию прихода и увеличивает процент «неявок» на собеседование.
×
Высокая стоимость найма
Ручные операции требуют значительных ресурсов и делают процесс найма дорогим.

Выстроим очередь из мотивированных сотрудников,
которые хотят работать в вашей компании!

Мы ищем, проверяем и готовим — вы выбираете. Офисные и back-office роли.

Руководители отделов HR-специалисты Координаторы / супервайзеры Врачи Менеджеры по продажам Мерчендайзеры / торг. представители Бьюти-мастера И другие специалисты Бухгалтера и делопроизводители Менеджеры по закупкам Финансисты / аналитики Юристы Администраторы Офис-менеджеры Аккаунт-менеджеры Менеджеры по работе с клиентами Проект-менеджеры Операторы call-центра IT-специалисты Логисты / диспетчеры Секретари/ассистенты Маркетологи и SMM Контент-менеджеры / копирайтеры

Список не исчерпывающий — подберём специалистов под ваши задачи.

`